Administración de Payroll
Consiste en la administración externa del proceso de planillas de los empleados de una empresa, que incluye el pago de salarios en la modalidad que la compañía lo solicite.
Además, el pago de las cargas sociales en la CCSS y la póliza de riesgos profesionales en el INS, impuestos a salarios, control de incapacidades y vacaciones, y otros servicios incluyendo reportes contables y asesoria laboral relacionada con el servicio que se presta así como el reporte para los impuestos correspondientes según la ley.
La planilla continua estando bajo el nombre del cliente, los empleados pertenecen a esa compañía por lo cual el cliente es quien cubre todos los costos de salarios, cargas sociales y reservas; pero es DPA quien hace la planilla, calcula los salarios y ejecuta los depósitos en cada una de las cuentas bancarias del empleado.
Outsourcing de Payroll
El Outsourcing de Payroll permite a la organización que contrata el servicio, tener un empleado que funcionalmente trabaja para la misma, mientras que legalmente pertenece a DPA.
En Outsourcing el colaborador se encuentra en la planilla de DPA la cual legalmente es responsable de los derechos laborales y beneficios sociales del empleado, pero que por medio de un contrato que se firma con el cliente, funcionalmente reporta a la compañía que contrata el servicio.
