Nuestra líder comercial y de desarrollo de negocios, Tatiana Aragón; nos comparte ampliamente acerca del “Liderazgo en la Actualidad” y los tipos de liderazgo que observamos en las empresas y cómo esto lleva a influir en el ambiente interno de las organizaciones.
Liderar responde al arte de influir en los demás de tal manera que, en las organizaciones, los equipos encuentren una guía, soporte, respaldo y apoyo para optimizar los roles de manera asertiva. El papel del líder es vital en la actualidad, ante el dinamismo, alta competencia, cambios constantes y más importante aún, para mantener y retener el talento humano.
Un buen liderazgo conlleva un proceso de aprendizaje, en el cual por medio de la práctica se desarrolla y evoluciona con el tiempo. Ante un buen liderazgo, las personas van a influir positivamente y esto genera un retorno de inversión (ROI); por lo tanto, en las empresas se requieren líderes y no solamente la figura de jefatura para poder potencializar a los equipos. A nivel corporativo los líderes son aquellas personas que saben dirigir a sus equipos y estos responden positivamente. Esto demuestra que los líderes conducen apropiadamente sus equipos y brindan tal respaldo que se logra consolidar los resultados esperados.
Importante mencionar que el rol del líder es una figura que no necesariamente se encuentra en el escalón más alto de la organización, la buena noticia es que se puede liderar desde cualquier nivel de la empresa. Esto se verá reflejado en los equipos sin la necesidad de una etiqueta, puesto que liderar es generar influencia y confianza. Existen otros factores complementarios para poder optimizar el liderazgo tales como comunicación, empatía, escucha activa y disposición que, sin duda alguna predominan en el accionar verbo liderar.
De pronto nos ha pasado que nos encontramos con nuestros equipos de trabajo cotidiano y esperamos que alguien tome la iniciativa o que proponga alguna solución y tome el control para representar a los demás ante alguna circunstancia específica. Esta persona, sin importar el puesto, genera influencia y confianza en los demás por lo tanto representa un rol de liderazgo.
¿Cómo podemos las organizaciones desarrollar líderes? Para ser un buen líder se debe tener pasión por lo que se hace, principio número uno. Esa pasión se verá reflejada naturalmente en el equipo cuando se logra la influenciar en otros.
¿Dónde entra la organización? En la cultura de la empresa, invertir en mantener una cultura organizacional saludable genera un ambiente de confianza y permite la posibilidad de identificar posibles líderes y apoyándolos durante su proceso y evolución profesional. Sin embargo, el líder lleva un proceso de desarrollo y conforme sucedan situaciones, permite una mayor vinculación que los capacita en su formación.
A las organizaciones: prestemos atención e identifiquemos aquellos líderes y aquellos líderes potenciales para apoyarles en su proceso y evolución profesional, con el fin de construir en conjunto un retorno de inversión en nuestros equipos. Invirtamos en el mejor talento para lograr alcanzar los objetivos estratégicos.
Si desean conocer más acerca de nuestros servicios y cómo podemos apoyarles en el proceso de formar lideres internos, nos pueden contactar al correo info@dorispeters.com o al teléfono: +506 4052- 0480 para iniciar juntos el proceso de trabajo.
Tatiana Aragón
Head of Business Development Costa Rica
tatiana.aragon@dorispeters.com
